欢迎参与“人才流动，HR之烦恼”主题沙龙

时间：2013年8月29日（周四）

地点：北京

嘉宾：各大开发商、设计院、咨询公司人力资源负责人

本期话题：人才流动，HR之烦恼

话题背景：

21世纪什么最贵？——人才。想当年“黎叔”的这句经典语录红遍了大江南北。人才是一切经济资源中最重要的资源，是构成生产力诸要素中起主导作用的因素。《三国》有：“千军易得，一将难求”、“得人才，得天下；失人才，失天下”的说法。这些都说明了人才重要，人才难得。在当今经济飞速发展，科技、信息高度发达，竞争日趋激烈的今天，人力资源已经成为了第一生产力，企业之间的竞争已经成为了拥有人才之间的竞争。然而随处可见的人才跳槽现象也成为市场中的一道“风景”。从企业角度说，留住员工几乎就等于创造了价值。要想在这场人才战争中站住脚，要想在这场优胜劣汰的市场竞争中取得胜利，如何留住人才已经成为企业首要解决的问题，也是企业人事部门负责人最为头疼的问题。

作为建筑行业的专业媒体，畅言网针对企业人才问题举办本期主题沙龙，并邀请房地产开发商、设计院、咨询公司等建筑行业各企业的人力资源相关负责人莅临活动现场，与大家共同探讨企业人才话题、分享人力资源工作经验。在此，我们诚邀您参加本次活动，为行业、企业的发展建言献策，盼拨冗赴约！

互动话题：

1.在您看来，人才流动的基本原因都有哪些？薪水是否是留住人才的第一要素？

2.最为HR负责人，面对企业员工流动时，您通常采取哪些做法？

3.企业应如何面对人才的流失问题？

4.不同类型、不同规模的企业应分别采取哪些培养人才的方式？

5.贵企业建立了怎样的人才管理机制？包括福利制度、激励制度、奖惩机制等。

6.作为HR负责人，应如何与那些递交“辞呈”或思想有“异动”的员工进行良好沟通，并尽可能说服其“回心转意？

7.对于企业的高级管理人才，您认为需要“空降兵”还是“子弟兵”？

8.请您对企业的人才结构问题谈谈自己的看法，在您看来，一个优秀团队的人员构成应该是什么样的？

9.请谈谈贵企业招聘、选拔人才的方式。

10.您认为高等院校在培养人才方面有哪些欠缺？

备注：请结合上述话题与大家现场交流一下您的观点，也可以在此基础上另辟蹊径，对新的话题点进行阐述。

详情请致电建筑畅言网：010-63102737（北京）