李涛：浓缩式设计 向国际化稳步迈进

设计案例：长春四季城”兰花谷”酒店及规划设计

相同的价值观  合作精神至上

SKYLINE思凯来国际的组织模式被李涛生动地比喻成是“火山式”，相对于设计公司普遍的金字塔模式，这种结构显然从商业运作角度看是不合理的。但是他却说“我们的深度接触、高度呈现，私人接触的方式，超高端的领导团队源于拥有相同的价值观，我们没有将盈利放到公司的核心价值观里。”他认为设计事务所核心价值在于为业主提供的创意含量，思凯来一直非常谨慎的控制公司设计项目的产量和公司规模，不成为快速增长的商业性机构。这里李涛又做了一个比喻“我们不愿意做行业‘高铁’，也不愿意做‘大巴’，我愿意成为行业的‘法拉利’，跑的快源于优秀的设计”让项目在社会上有更强的影响力，服务更多使用客户，为城市发展传递动力和能量，为业主事业成功提供支持。”

以下这段话对记者触动很深，李涛说，“如果建筑比作音乐，我们希望演奏是交响乐，我们演奏场所是最高音乐的殿堂，而不是抒发自我情感的街边小调。我们要学习行业精英，SOM、KPF这样的优秀的设计公司，具有很强的管理和创造、学术能力，打造综合型的行业的标杆企业。”他的这种视野和发展思路是在行业中非常少见的，这正是价值观的体现。

合作精神是思凯来公司崇尚的真理，永远不独立突出某一个人，保证团队中每个人的归属感，实现公司持续发展，让公司变成每一个人都能实现自己梦想和价值的地方。李涛认为，从职业性角度讲一个建筑设计不可能一个人完成，创意、深化、技术分工不同，不分高低，创意并不是最重要的，没有深化，创意就是一张纸而已。凭借着共同的价值观和合作精神，公司迅速发展，仅用三年的时间就完成了五年的目标。在城市设计、酒店、度假区、超复杂商业综合体，方面表现都非常出色，在创意水准和专业高度上成为尖端。访谈中李涛分享了一个思凯来近期代表的案例——海南海棠湾亚特兰蒂斯酒店的设计，正是践行着深入研究与高度呈现的方式，中国和加州两个办公司密切合作，时差虽然会影响双方的沟通时间，但是也可以形成24小时不间断的工作模式，最终展现给业主的是全世界范围内的一个全新的旅游度假产品，深入结合亚特兰蒂斯的文明和中国海棠湾的文化，通过全新的建筑语言，以一种空间化的方式展现出来，建筑本身也成为一个景点，成为打动人们心灵的地方。建筑构造采用中国传统的“樽”的方式，从入口到达内部空间的震撼，再提升到150米空中的特色，整个园区的运河水系，是一个全方位立体化的度假生活空间。这个方案击败了很多参与竞标的国际大型事务所，也让李涛对公司的未来充满信心。思凯来经过多年的积累，形成的价值观和思想经验希望在行业中有所影响，引领一种正确前沿的发展模式。李涛坦言，“希望做一些行业性的知识论坛，聚集起更多优秀企业，一些成功开发商、投资商、运营商，提供更高的专业性的成果、更高层次观点分享。让创意过程慢下来，让思考迸发力量。”