马丽：试论“徽匠”精神的传承与发扬

 徽派建筑和徽派园林在我国建筑史上占有一席之地。而建造徽派建筑和徽派园林的“徽匠”，吃苦耐劳，诚实守信，技艺高超。“徽匠”精神可以概括为：细腻规范的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神、团结协作的合作意识、独具匠心的创新思维。

在新的历史条件下，如何传承古“徽匠”的职业精神，振兴传统产业，是安徽全体“建筑人”光荣而艰巨的历史使命。

徽派建筑和徽派园林在我国建筑史上占有一席之地

安徽建筑业全社会从业人员超过400万人，在现代市场经济大潮中搏浪奋进，创造了骄人成绩。在北京、上海等一些经济发达地区，到处活跃着“皖军”建筑业队伍。无论是北京奥运工程，还是上海世博工程，都凝聚着新“徽匠”们的辛勤汗水和聪明才智。

但是，与建筑业发达地区相比，安徽建筑劳务队伍的市场竞争能力依然不强。表现为市场意识不强、品牌队伍少、技术等级低，企业经济效益和“徽匠”们的收入无法获得应有的回报。因此，以现代市场经济的理念，重塑“徽匠”品牌，整合资源，重组资产，突出优势，打造骨干企业，是振兴安徽建筑业的迫切需要

 重塑“徽匠”品牌，打造“徽匠”新风采，续写安徽建筑业新的历史辉煌，应做好以下几个方面的工作。

 一是以“徽匠”的职业精神铸就安徽建筑劳务队伍的价值理念。要与时俱进，不断总结和完善“徽匠”所体现的文化精神特质，并通过组织各种文化活动对当今的“徽匠”进行灌输和熏陶，在其内心固化为价值理念，外化为良好的行为习惯和工作态度。这种文化的力量一旦转化为行动力，将显示其持久强大的能量，使安徽建筑企业、建筑队伍和建筑产品具有更强的市场竞争力。

 二是以“徽匠”品牌增强安徽建筑劳务队伍的综合竞争力。安徽建筑劳动力资源丰富，外出务工队伍能征善战，一些地方劳务特色明显，如合肥、六安、马鞍山、芜湖、蚌埠、安庆等江淮、沿江地区的结构技术，巢湖地区和县、无为等地的内外墙面抹灰、装饰技术，黄山、池州等地区的木、石制作、园林古建技术，肥东、六安、舒城等县的混凝土、砌筑技术，萧县的防腐保温技术等，都具有较强的竞争优势。但是这些优势要素分散在各个劳务企业，而劳务企业规模小、等级低，造成市场综合竞争能力不强。通过重塑“徽匠”品牌，弘扬“徽匠”的团队精神，将古徽州地区特有的地域精神文化发扬光大到整个安徽建筑劳务队伍，以传统文化为纽带，对内形成群体价值认同，有利于整合资源，使建筑劳务企业做专做精；对外形成品牌效应，有利于提高市场知名度，使建筑劳务企业更多地占领国内外市场。

三是以改革创新的精神打造“徽匠”新风采。一是促进建筑企业转型。从建筑施工活动为主转向经营建筑产品，积极拓宽生产经营领域，努力开拓房地产市场，实现从“徽匠”到徽商身份的转变。只要传承“进取、创新、合作、诚信”的徽商精神，以“徽匠”的职业精神生产出高品质的建筑产品，必定能广开市场，获取丰厚的市场利润。二是扶优扶强。要选取一些具有较强竞争实力的建筑企业，积极开展银企合作，增强企业资金实力，实现跨越式发展。要改革建筑企业资质审批政策，简政放权，降低“门槛”，优化服务，培育更多的特级、一级企业，鼓励企业做大做强。三是全面提升建筑质量和安全生产水平。要大力推进建筑企业技术创新，以先进适用科技武装新“徽匠”，提高劳动生产率。四是加强建筑队伍职业培训。既要学习掌握现代先进技术和技能，也要继承和发扬“徽匠”传统精湛工艺，尤其要挽救濒临失传的传统工艺。同时，注重学习继承“徽匠”的职业精神，树立“细节决定成败”的理念，培养一支高素质的建筑劳务队伍。五是强化建设监理公司的责任地位，从担负有限责任转向无限责任，真正为业主负责，对工程项目终身负责，将工程质量和安全责任落实到监理公司法人。

安徽省许多现代建筑施工企业传承“徽匠”精神，取得骄人业绩。安徽建工集团大力弘扬“徽匠”精神，高度重视和切实加强企业文化建设，牢固树立“文化是第一管理”的理念，全力打造新型企业文化，使集团企业文化建设同企业改革发展齐头并进，取得了较好的效果。安徽省外经建设(集团)有限公司十多年来开拓进取，创新经营，在开拓国内外市场方面取得了较好的成绩。公司从小到大，由弱变强，走过了艰辛的发展历程，其创业、发展、品牌塑造的过程，正是对“徽匠”精神的最好诠释。由3家乡镇企业合并而成的安徽鲁班集团，已经发展成为一个以建筑业为主体，集现代农业、房地产、工业、服务业等为一体的企业集团，在竞争激烈的建筑市场闯出了属于自己的一片天空，再次诠释了“徽匠”开拓进取的创新精神。