钟镭：以人才带动人才加强团队建设

钟镭

钟镭，中孚泰北京设计所所长，2008加入中孚泰，最初与其他两位同事共建北京设计所，现已将团队打造成一支高素质精英队伍，团队成员保持在三十多人。

用正能量激发团队效应

如果没有让团队成员愿意为之奋斗的目标，工作很容易遇到瓶颈，或者半途而废。所以钟镭一直鼓励大家设定目标，并不断为团队强化和分析目标。

钟镭认为，打造一个优秀团队最不可忽视的一点就是团队成员的选择。首先成员要有好品德，其次要有对专业的独钻精神及较强的抗压能力。因为大剧院的设计施工难度很大，如果没有抗压性很容易遇难而退，对工作产生懈怠。

扩充队伍并不难，但减少员工流失和留住优秀人才却是很多公司都感到棘手的事。在这点上，钟镭一直以对待亲人的态度对待下属。他说，设计工作者压力都很大，放松舒适的工作环境可以缓解大家的工作压力，提高工作效率。在福利待遇上，钟镭则尽可能让每一位员工满意。他认为，生活上有了充分保障，大家工作起来才会更踏实。最重要的，为大家提供一个真正做事的绝佳平台。

对于团队成员的职业发展，中孚泰北京设计所经常组织经验丰富的员工与新员工分享交流，同时根据每位新员工的特质帮他们建立快速成长通道。钟镭这种以人才带动人才的发展模式，也极大稳固了队伍。

入对行跟对人

国家十二五规划对文化行业寄语厚望，并加大了对文化行业发展的政策扶持。文化建筑装饰行业是一个比较特殊的行业，而大剧院建设等文化建筑则是重中之重。钟镭说自己是一个很幸运的人，初来中孚泰便感受到团队的凝聚力，认识到建设优秀团队的重要性。

回想自己加入中孚泰到现在，钟镭感慨万千，“我的成长得益于很多帮助我、教导我的领导，他们教会我做人的道理、做事的方法，引导我向更高层面去思考问题。这种精神应该传承发展，让它成为中孚泰引以为豪的传统。我们不光要建立一个优秀的团队，还要让这个团队不断地发展壮大!”