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建筑行业是城市农村剩余劳动力的主要去向之一。过去在建筑工地上干活的工人多以青年为主，发展到今天，建筑工人的年龄结构已发生很大变化，呈现逐渐向中老年过渡的趋势。

四五十岁成主力军

“我今年49岁了，再过两天就要过50岁生日了！”农民工陈师傅一边忙着手中的活，一边说，他已经从事建筑行业15年，现在跟他在一起干活的建筑工人基本都在50岁左右，有的已经接近60岁。

“现在建筑工地上除了技术员、项目管理人员可能是年轻人，其余基本上都是中年人。40岁至50岁成建筑主力。建筑工作又累又脏、劳动强度大、工作时间也不固定，还经常加班加点，现在的年轻人很难适应这种工作。”一位建筑商这样说。

建筑工程质量堪忧

由于年龄偏大文化偏低，许多建筑工人均是放下锄头拿起榔头，农忙种田农闲盖房，看不懂图纸弄不清设计，对质量规范要求条条框框并不清楚，如果没有很好的培训，“施工出来的产品就会产生隐患。”一位资深监理说：“目前的建筑质量按照国家标准的话，达标的产品不多。”即使设计没问题，但施工有问题同样很危险。年龄偏大产生的另一个问题是，接受新事物比较慢，对新工艺新材料的使用接受程度慢，常常用乡镇建房的经验盖都市大厦，难免问题多多。

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工资待遇有所提高

目前建筑公司遇到的一个共同难题是：尽管建筑工人的工资待遇一涨再涨，个别甚至超过普通白领，但招聘建筑工人还是难上加难。

某建筑公司给出优越的招工条件：诚聘木工，试用半个月，薪水6000元包吃住。在招聘现场，建筑公司工作人员等了两个小时，也没有人前来报名。该建筑公司冯经理说，前几年外出打工的农民工特别多，根本不需要为招工发愁，近两年，尽管建筑工人的工资每年增长20%，但还是留不住人，只要有别的公司开出更高的薪水，工人就会跳槽去其他建筑公司。有时在工程施工的关键期，为了确保工程进度，只能下狠心高薪招聘建筑工人。冯经理说，在他的工地上，建筑工人工资一般按工时来算，做一天算一个工时。现在，大工平均日薪能拿到160元至250元，小工日薪也能拿到100元左右，特殊工种另外还有补贴，即使开出这样优越的薪资待遇，还是经常有工人不满足而选择离开。

年轻人嫌苦留不住

在上海近期举办的几次人才招聘活动中，现场随机采访了几位年轻人，在问及是否愿意从事建筑工作时，他们都一口回绝：“建筑工人的地位很低，体力消耗大，风险也大，家人也不会同意自己去干这行。”

针对这种现象，业内人士分析，除了建筑工作苦累脏，年轻人不愿干的原因，还有建筑工人没有保障和前途。如何解决建筑行业后继乏人的问题，业内人士支招：一方面要提高建筑工人待遇，同时要想方设法改善他们的工作环境，提高保障水平，维护他们的合法权益，最重要的是解决建筑工人工资拖欠问题；另一方面要强化舆论引导，帮助年轻人树立职业无贵贱之分的正确择业观。