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一份针对广州907名平均年龄为24.7岁的年轻打工者发起的调查显示，63%的受访者称春节后不会回到原先的工作岗位，原因是原工作太累而且没有前途。随着新生代农民工价值观念的改变，广州不少行业出现“用工荒”，而建筑、餐饮、保安等行业更是出现青黄不接的“断代”现象。广州建筑业协会人士指出，现在建筑工的工资比较高，但由于工作条件比较艰苦，“90后”打工者不愿进入建筑行业。建筑工地劳工普遍短缺20%，即使涨工资也请不到合适的技工。

根据广州市人力资源市场服务中心发布的数据，2012年上半年用工需求最高的行业仍然是制造业。2012年第二季度，在600家定点调查的企业中，反映招聘难的企业占61.5%。其中24岁及以下年龄段职工占职工总数26.1%，同比下降3.9%，与其他年龄段相比，流失最多。

据了解，招聘难和年轻员工流失多的问题普遍存在于建筑、家政、餐饮、保安等行业。此前网上流传一张建筑工人薪水表，瓦工、抹灰工等普通建筑工人月薪6600元，班长的工资达到9000元，队长的收入更是超过了万元，其收入甚至高过很多白领。但事实上，由于工作比较辛苦，建筑行业长期缺工，很多“90后”不愿意从事这样的工作。一份对金沙洲、猎德、棠东、广州东站、科韵路附近等数十个建筑工地的调查显示，工地上建筑工人们年龄偏大，“70后”的工人居多，“90后”的建筑工人凤毛麟角。

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在装修行业中也存在同样的情况。来自湖南的宋师傅是专门从事室内装修木工工程的工头，他在装修行业已经做了20多年。宋师傅感叹道：“以前是有人做没工开，现在是有工开没人做。”他告诉记者，他手下的20多名工人大多数超过30岁，年轻人非常少。上个月，宋师傅带刚从老家出来的堂弟小宋来广东打工，本想让他做木工学徒，没想到小宋做了一个星期就不干了。“嫌装修这一行又脏又辛苦，最后他选择进厂做普工。要知道做装修一个月有四五千元，而做普工只有两三千元。”宋师傅告诉记者，临近春节，一些工程要赶工，由于人手紧缺，宋师傅和工友们只好加班加点。

“装修这行长期缺人，年轻人都不愿意学不愿意干。我担心再过20年，我们这批中年人老了以后，都没人愿意干这一行了。”宋师傅说。

调查人士指出，在年轻一代的打工者中，更换打工城市的频率相当快。新生代农民工不像父辈到城市里打工只是为了养家糊口，近一半的年轻人认为所工作的城市是“实现个人理想”的地方，他们更注重工作生活的舒适度和个人理想的实现