美丽南昌

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建筑业出现用工荒

29日，南昌京东某楼盘工程施工现场，偌大的工地上，只有三三两两的工人在干活。负责项目施工的乐忠新总经理说，进入大暑以来，许多农民工回老家割稻子，他负责的工程进度受到影响，现在只能勉强维持不停工。

另外，南昌一保洁家政服务有限公司负责人辜银介绍说，这段时间员工都回老家参加农忙“双抢”，公司的业务受到了影响。江西一人才市场的一位工作人员也表示，南昌建筑业出现季节性用工荒，目前南昌的建筑行业和工厂用工十分短缺，其中建筑行业最缺的是泥瓦工、水电工和钢筋工等工人，而这些岗位大多由农民工担当，预计农民工短缺的情况还会持续一段时间。

日薪涨至百元难招人

由于最近农民工短缺，南昌市工价也开始节节攀升。来自余干的农民工李国恭说，去年的这个时候，南昌的工价行情是：小工60元/天，技术工100元/天；而目前的小工是100元/天，技术工120元/天。

“为了能招到工人，我们把工价提高了不少，小工每天的工资达到100元左右，即使这样的价位，也很难招到农民工。”上海科斯莱建材有限公司南昌分公司的总经理罗苗苗透露，现在最急的就是招不到建筑工，而工程又耽搁不起，一旦耽搁势必会带来损失。

“宁波模式”值得借鉴

“南昌建筑行业表面看是季节性缺工，其实还是待遇的问题。”江西某人力资源管理咨询公司的罗广华教授分析，平时农民工在工地上工资不高，甚至拖欠他们的工资，到了用工紧缺就提高工资，出现用工荒在所难免。

罗广华认为，“宁波模式”或能破解南昌建筑用工荒难题。2005年，宁波在全国首创了建筑企业人工工资支付担保统筹管理办法。在宁波建筑企业，普遍推行了“人劳分离”用工模式，工地上需要的劳动力大都由劳务公司引入。即劳务公司相当于人事处，负责组织引进劳力，为农民工办理居住证、工伤保险等相关事项；而建筑企业的工程项目经理相当于车间主任，指挥员工工作，并给予相应考核。

“由于建立了建筑企业人工工资支付担保统筹管理办法，加上有人劳分离的用工模式，宁波的建筑业保持了一支相对稳定的民工队伍，建筑企业自然用不着为招工而发愁了。”罗广华认为，宁波建筑业的做法是可以值得借鉴的。