北京大学光华管理学院教授、全国政协常委、经济委员会副主任 厉以宁（图片来源：互联网）

厉以宁：新生代农民工的特点。现在的农民工跟上一代农民工的特点是不一样的，被称为新生代农民工。

第一，学历比较高，因为他学历比较高所以都想找能够适合于自己发展的工作。现在农民工高中以上学历的占67%，大部分是高中毕业，所以他们不愿意干搬运工、保安、餐厅服务员、清洁工这些工作。

第二，工资已经不再是所考虑的唯一条件，老一代农民工不一样，只要城里的工资年收入比他在乡下种地年收入高他就会出来，现在工资绝不是唯一的要求，根据一些调查，很多农民特别是城郊农民的家庭都比较富裕，他如果在城郊，他在家里的蔬菜大棚干活所得到的收入要比进城打工多，为什么还要出来呢？主要是学到技术，为长远考虑，所以他们并不主要考虑工资问题。

第三，东中西部农民工工资差距在缩小，以前工资差别是比较大的，现在就比较小了，根据国家统计局的资料，2010年第三季度外出务工人员的月收入，差别是不大的，所以这种情况下，他就想如果我要打工何必跑到沿海地区呢？何必去广东呢？我就就近自己开店了。

第四，根据一些单位的调查，一些来自城市郊区和小镇附近的农民家庭，外出的农民工子弟都是独生子女，这个调查有一大部分是独生子女，住在偏远山区的农民工可能是家里孩子比较多，住在城市近郊、住在小镇上的很多是独生子女，独生子女出来工作就要挑了，城里的一些独生子女的习惯，啃老现象在这里已经发现了。《人民日报》登了一个消息，一个40多岁的农村妇女在城里干，她有一个儿子，怎么也找不到合适工作，她就养着他，她的孩子不同意你养我，我是暂时的，我还要找工作。

关系到用工成本上升的趋势，这次用工成本的上升是这样的，生活费上涨在前，用工成本的上涨在后，所以用工成本的上升是合理的，也是不可避免的，在广东调查时农民跟我们讲，十年了工资都没变，该不该涨？所以他们有这样的理由，是对的、合理的。而且用工成本的上升是刚性的，只要上去就不会下来，物价再低也不会下来。

因此，现在的工厂，特别是大企业，包括民营企业，要招工的话除了工资以外必须有企业的福利，那就要问福利有多少？管吃管住吗？回去给探亲路费吗？医疗怎么样？福利也是有刚性特点的，能上不能下。所以说，在中国廉价劳动力时代是一去不复返，到现在还没有到高价劳动力时代，但至少想回到过去不是可能的。

这样对企业来说将加速企业的转型，企业将加快以技术代替人手的速度，这就表明了职业技术教育有广阔的教育。新生代农民工在考虑成本的时候不仅要考虑路费和外地生活费，他们还懂得一个道德，夫妻分居的成本也要计到里面。这对我们研究有什么用处呢？这样将阻碍城镇化的进程，因为城镇化主要解决的问题是农民就业问题，农民就业问题现在出来了，一方面是简单劳动力奇缺，一方面他们又不愿意干这样的工作。

我根据调查提出一个观点，用工成本上升将加快城镇化的速度，不会起到阻碍的作用，长期来看是起加快作用的。首先农民工自己就感觉到要学技术，有技术才能找到工作，所以宁肯在技术学校里再学一段时间，既然有比较好的高中底子，还是要学一些实用技术。这样对技工的需求、对专业人才的需求，这个量非常大，会鼓励他们学习。第二，有些企业正在转型，它转型是为了发展，转型以后技术质量提高了、沉淀质量提高了更有利发展，在现在的水平上不可能大量吸收劳动力，将来城镇化吸收劳动力应该是转型后的企业，所以用工成本上升可能是加速城镇化的一个途径。第三，对我们今天来讲，一些农民不愿意打工，但不等于不愿意进城，在这个过程中这个势头不会减弱。所以我说，固然有阻碍城镇化的可能，这是短期现象，从趋势来讲将会加速城镇化。

蓝领工作的工资比白领工作工资高在西欧国家是正常现象，在德国一个建筑工人的工资是3000欧元一个月平均工资，半工时的文秘是2000欧元一个月，所以中国遇到了技工工资高，应该说这属于经济发展正常现象。