一线城市建筑人才告急 建筑师现大量缺口
随着建筑房地产市场的纵深发展，建筑行业人才需求急剧攀升。无论是一线城市，抑或二三线城市，都出现了建筑人才匮乏的局面。
伤不起的国内建筑设计
学校作为中国建筑设计人才的培养与储备基地，担负着一个行业未来发展的重要责任，然而在市场需求旺盛，有利可图的情况下，教育也逐渐变得功利。
建筑绿色革命引发人才需求“变色”
在国家不断强调可持续发展、低碳、环保、节能的时代背景下，建筑产业的绿色革命不可避免。在这样的背景下，行业对建筑人才提出了新的要求。
拿什么留住最需要的人才
建筑业市场对人才需求量的急剧增加与高素质人才相对稀缺的矛盾也变得日益突出。
面对人才流失建筑业企业如何应对
人才的流失甚于水土流失，应尽快建立人才储备制度。留住了人才，就留住了发展。
建筑企业留住核心人才的策略分析
为了使企业管理层及核心人员能与企业同呼吸共命运，可以要他们按照职责大小，以现金形式入股，然后以股东的身份参与企业经营。
人才，给点阳光就灿烂
随着国家人才流动政策的逐步放开，各种体制性制约障碍的消除，可以预测，中国建筑界将会掀起一场激烈的人才争夺战。
白林：中国究竟需要怎样的建筑设计人才
我们为什么对培养人才有信心呢？建筑设计其实是一个很特殊的专业领域。科班出身、高学历的人其职业生涯碌碌无为者非常众多。而非专业出身者靠自学成才、成大才者却是屡见不鲜。无数事实证明，建筑师作为职业并不需要太高的学历。甚至，非专业人士通过自学完全可以成为一名合格的建筑师，甚至是建筑大师。
上海现代建筑设计集团：“沃土”育人才
建筑设计行业的竞争，往往表现为名人或名作创造出的品牌的竞争，这就促使各大设计院都把培养高端人才、推出名人工作室作为重要的人才战略和经营战略。
中国院：人才强企战略
中国建筑设计研究院人才培养坚持以人为本，贯彻实施“人才强企战略”，务求实效，在切实满足员工职业生涯发展需要的同时，全面提高组织绩效水平。
三益：获得比100更多的收获
人才是企业赖于生存的根本，在三益的发展目标里，人才的发展始终是目标中重要的篇章，我们最关注未来三益的人才配备如何来满足、促进企业目标的达成。
中机六院：夯实根基锻造“人才链”
人才是中机六院最具活力的发展要素，企业的发展是造就人才的最大舞台，企业发展与个人价值的实现是有机统一的，足够的发展空间是吸引人才的法宝。
洲联集团：“荣誉”为有价值的人而生
2011年1月24日，洲联集团为两位员工举行了隆重的“五合荣誉硕士”授予典礼。这不是效仿，也不是巧合，而是洲联集团在培养人才上的超前决策。
GN栖城：未来，为我而来
提倡价值认同，同时予以信任、空间和包容，使每个人才在栖城有梦想，有现在，有未来，从而使栖城与员工共发展，成就灿烂未来，这就是栖城的特色。”
平刚：自我定位和不断锤炼
建筑师执业能力的深化和拓展
本文提出了建筑师执业能力的深化和扩展的几点建议：提高道德修养和职业素养；提高设计质量和设计水平；积极恰当地总结宣传设计的优势；同行之间互相尊重互相提携等等。
建筑师的职业生涯规划如何做？
建筑师是少数可以工作一生的职业，也是少数越老越吃香的职业。但现在的情况是，年轻建筑师很容易陷入职业枯竭感，往往等不到自己“风光”的那一天就已经转行了。
建筑师的修养与建筑实践
如何学习优秀建筑师的修养，要学其本质，而不是肤浅的词汇与外表。修养不是一句空洞的口号，而是将内在的充实（自我修养的过程）与现实中的工作联系在一起
