女性在社会中扮演的角色使她们在一个建筑师成长最快的阶段分散了精力，我觉得这是制约她们发展的主要原因。至于体力方面，是否加班以及个人素质问题，这不是主要的。因为每个人的素质差不多，没有什么太大的差别。但是从社会的分工上，女性吃亏还是比较大的。在建筑设计行业，女性也有她们的优势，比如心态稳定，多数情况下，她们在一定位置上或发展方向上，不会有很大的偏移，而男建筑师中存在很多跳槽的情况，女建筑师就很少。

在工作中，与男建筑师相比，女建筑师在施工图阶段会做得比较扎实，如果她们要在方案设计阶段提高自己的话，那就需要很好的天分以及很大的努力。女建筑师多数的发展方向都是在施工图方面，因为她们在个人创作的鼎盛时期，由于社会分工问题，要花大量的精力照顾家庭。女性本身是比较细腻的，加之她们的流动性比较小，所以这个时候女性会多往施工图方向发展，这个工作挑战性不是特别大，但技术性很强，这方面她们是有优势的。

我认为建筑师做方案、创意和个人的性格有很大关系，我也认识一些做方案的女建筑师，做得很好的，这种女性在性格方面都属于女强人类型，或者是偏向于男人性格。因为多数情况下，做方案应该是尺度比较开放，敢想敢做，所以适合那些男性化性格的女性。而那些比较淑女性格的建筑师，就不太适合做方案设计。

在我们设计所，女建筑师占15%左右，她们基本都是从事施工图阶段的工作，即使是全国来讲，男女建筑师之间的比例最多也就在1:2左右，而且很多建筑专业的女性也在转行。在沟通方面，男性建筑师会更强一些，我们的几个项目让女建筑师做汇报，甲方一直认为在沟通方面很困难，当然这也排除个别能力较强的女建筑师。我们在潜意识里还是不会安排女建筑师做方案设计阶段工作的，而汇报方案也很少安排她们参加。